إدارة الموارد البشرية
بما ان الموظفين هم اللبنات الأساسية لأية منظمة ، اتت الحاجة لنظام إدارة موارد بشرية كفؤ. HRMS يشير إلى إدارة الموارد البشرية التي تشمل إدارة شؤون الموظفين ، إدارة الحضور ، وإدارة الرواتب ، وإدارة العطل والمغادرات الخ . ليس من العجيب انخفاض إنتاجية الشركة إذا لم يكن هناك نظام إدارة موارد بشرية فعال. ومن شأن نظام إدارة الموارد البشرية المدار بشكل جيد مضاعفة كفاءة المؤسسة. وبالتالي نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS ) هو وحدة مهمة جدا لأي برمجيات تخطيط لموارد المؤسسات .
مع نظام 10Soft لادراة الموارد البشرية , سوف تنسى كل الهموم المتعلقة بحفظ بعض او كل سجلات الموظفين .
10Soft يساعدك على إدارة موظفيك مع كفاءة وحدة نظام إدارة الموارد البشرية . فهو متبوع بوحدات من شأنها أن تشكل وسيلة مثالية لنظام إدارة الموارد البشرية :
- وحدة إدارة الحضور.
- كشوف الرواتب.
- وحدة إدارة القروض.
- وحدة عملية الموافقة.
- وحدة إدارة التوظيف.
- وحدة إدارة إنهاء الخدمات.
- وحدة إدارة وقت العمل.
- وحدة ادارة الورديات.
- وحدة التقييم.
- وحدة ادارة الاجازات والمغادرات.
- وحدة إدارة التدريب.
نظام إدارة الموارد البشرية من 10Soft
| اهتمامها الأساسي والرئيسي هو سجل الموظفين لذا فان نظام إدارة الموارد البشرية من 10Softيقوم بإدارة معلومات الموظفين بشكل جيد للغاية مثل بلادهم، والمحافظة والمدينة والقسم، والطبقة، والمهارات، والمؤهل .. الخ. |
|
| بالإضافة إلى ذلك فإنه يشمل أيضا المسمى الوظيفي للموظف، القسم، معلومات شخصية، معلومات التأهيل، ومعلومات الاتصال، معلومات الراتب وتفاصيل العائلة وما إلى ذلك . |
|
| أداة الرواتب تجعل عملية الدفع آلية. 10Soft HRMS يفعل ذلك على أساس من وقت الموظف والحضور والضرائب والاستقطاعات الأخرى. وهو يولد أيضا دفع الشيكات الدورية وتقرير ضريبة الموظف. |
|
| بالنسبة للشركات التي لديها ورديات متعددة لموظفيها ،فان 10Soft تنظم هذه الورديات مثل الوردية الصباحية ، الوردية المسائية ..الخ . كما توفر هنالك سهولة في التغير او التبديل بين الورديات. |
|
| مع نظام إدارة الموارد البشرية من 10Soft سوف تتعامل مع نظام حضور مدار بشكل جيد جداوالذي من شأنه أن يساعد موظفيك لتتبع وقتهم الثمين الذي ينفقونة على العمل.
|
|
| بالنسبة لقروض الموظفين , فان 10Soft مع وحدة إدارة القروض التابعة لها، تحتفظ بكل تفاصيل القروض والدفعات منذ وقت الموافقة على القرض وحتى الانتهاء منه .. |
|
| بما يتعلق بموضوعي الاجازات والمغادرات ، فان 10Soft يوفر وسيلة فعالة لإدارتها. |
|
| للتحقق من أداء الموظف، فإنه يساعد على تقييم و تصنيف الموظف مثل ممتاز , جيد ... الخ. وذلك وفقا لأداء الموظف |
|
|
لقد تم ايجاد وحدة التقييم، وذلك لتحفيز الموظفين والمساعدة أيضا على مكافأة الموظف على أساس أدائه.
|
|
| بالنسبة لتحويلات الموظفين بين الفروع داخل المنشآة، فإنه يمكن الاحتفاظ بسجل لنفس الموظف في أي فرع من خلال اصدار وثيقة "نقل الموظف بين الفروع" مما يسهل عملية انضمام الموظف في الفرع الجديد من خلال الموافقة على وثيقة "نقل الموظف بين الفروع". |
|
|
بالنسبة لعملية التوظيف في أي منشآة فانه من خلال نظام 10Softيمكن ادارة جميع مراحل التوظيف بسهولة و دقة ابتداء من الشواغر الى المقابلة و التعيين و من ثم الى تنسيب الموظفين في الأقسام و الدوائر الشاغرة و غيرها من العمليات المتصلة بالتوظيف.
|
|
| يعتني نظام 10Soft لادارة الموارد البشرية بمتطلبات عملية التوظيف مثل المقابلة التي يقوم بها التقني او تلك التي يقوم بها مدير الموارد البشرية . |
|
| بمساعدة من وحدة التدريب التابعة له، يقوم نظام 10Soft لإدارة الموارد البشرية بإدارة تدريب الموظفين بما في ذلك فترة التدريب، مزود التدريب، وقائمة من المتدربين، وردود الفعل.. الخ. |
|
| مع مساعدة من ارشيف السير الذاتية,فان 10Soft HRMS تدير تفاصيل استئناف المرشح للموظف مثل البيانات الحيوية ، والتعليم، و الخبرة والمهارة ... الخ |
|
| منذ تعيين الموظف ، فإن 10Soft تسهيل عملية إنهاء خدماته من خلال اصدار وثيقة الإنهاء . |
|